Рекрутинг – описание профессии и где учиться

Найти хорошего специалиста под заданные критерии поиска задача сложная для любой компании. Да и самим соискателям не так уж просто ориентироваться на рынке труда. Своеобразными посредниками и для тех, и для других являются рекрутёры. В случае работы в соответствующих агентствах, они специализируются именно на поиске и подборе идеальных кандидатов на предоставленные вакансии.

Профессия Рекрутер – что делает, как им стать, зарплата
Время чтения: 3 мин.

Хотя могут такие специалисты и работать непосредственно в отделах кадрах, рассматривая соискателей на должность и нанимая подходящих для компании.

 

«Каждый работодатель получает таких работников, каких заслуживает». Уолтер Гилби

Содержание

В этой статье вы узнаете:

 

Кто такой Рекрутёр и чем он занимается?

По сути, все профессиональные обязанности такого специалиста сводятся к поиску и подбору кадров. Именно на удовлетворения запросов работодателей в первую очередь направлены усилия рекрутёра. Он ищет, подбирает, собеседует и возможно даже нанимает соискателей, как внутренний или внешний сотрудник.

Однако прежде всего подобному специалисту нужно понимать, кого и для каких задач требуется искать. Поэтому сначала рекрутёр начинает сбор требований к соискателю на должность. Он выясняет у работодателя какими компетенциями должен владеть специалист, зарплатный фонд и некоторые другие важные факторы. К примеру, для некоторых компаний важен и психологический профиль соискателя.

Получив всю необходимую информацию, специалист подготавливает описание вакансии и размещает её на соответствующих сервисах. Кроме того, он может заниматься активным поиском по соответствующим ресурсам, по имеющимся базам и контактам. При этом специалисту же могут поручить не только обработку поступающих заявок, звонков, писем и т.д., но и сам приём соискателей на должность.

Так при большом потоке соискателей он может заниматься их первичным отбором. К примеру, рекрутёр проводит анкетирование и интервьюирование будущих кадров. В дальнейшем эта информация может поступить непосредственно к тем руководителям, под началом которых они будут трудиться и базы компании. В общем рекрутёр собирает сведения не только от работодателя, но и от самих соискателей.

Конечно, в некоторых случаях для оценки уровня претендента нужно обладать и некоторыми специализированными знаниями. Поэтому ещё рекрутёр выступает посредником между работодателем и соискателем. То есть назначает время встречи и приглашает заинтересованные стороны. К таким можно отнести начальника отдела, руководителя направления, технических и иных специалистов для оценки кандидата, а также сам человек откликнувшийся на вакансию.

В некоторых компаниях у рекрутёра может быть в числе обязанностей и функции этакого headhunter’а. Он активно переманивает специалистов со стороны более лучшими условиями и активно мониторит рынок. При необходимости формирует оффер, особое предложения для ценных сотрудников и организует их переход.

Что делает специалист на работе

В общих чертах обязанности рекрутёра могут выглядеть таким образом:

  • сбор требований к соискателю
  • формирование вакансий
  • приём заявок
  • опрос и анкетирование кандидатов
  • их отсев
  • организация встреч с работодателем и/или специалистами для оценки навыков
  • решение вопросов найма и перехода соискателей на должность

 

Где получить образование

Профессию рекрутёра вы не найдёте среди целевых направлений в университетах, пока таких нет. Но вполне подходящим в этой сфере считается обучение по экономическому профилю, типа менеджмент, управление персоналом и маркетинг. Есть вариант освоения профессии и другим путём, как непосредственным трудоустройством на самые начальные и низкооплачиваемые позиции в данной сфере, так и ускоренным обучением. Последний вариант представлен различными профильными курсами.

Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:

https://www.rosbo.ru/study/themes/poisk-i-podbor

 

Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист

В работе вам могут потребоваться самые разные знания, в их числе прежде всего:

  • менеджмент
  • основы психологии
  • конфликтология
  • правила и методы подбора, оценки и контроля персонала

Ко всему прочему подобному специалисту сейчас требуется определённое знакомство с высокими технологиями. Тут и различные сервисы с резюме/вакансиями, и мессенджеры для связи, да и просто с компьютером надо уметь обращаться.

На курсах у вас будет возможность получить необходимые для профессии навыки:

  • собирать требования к специалистам
  • формировать вакансии
  • размещать их на целевых ресурсах
  • искать резюме и самих кандидатов
  • составлять анкеты
  • проводить опросы и интервью
  • организовывать встречи
  • устраивать трудоустройство

 

Уровень зарплат и востребованность

Определённый спрос на специалистов в поиске и подборе кадров есть. Причём профессия эта пользуется востребованностью в любом городе. В плане зарплат разброс здесь есть и весьма заметный. Так заработки начинающего рекрутёра на начальных позициях точно будут небольшими. А вот более опытные сотрудники такого профиля могут устроиться на более высокооплачиваемую работу, правда она будет и посложнее.

 

Плюсы и минусы профессии

Как и любая иная работа, эта обладает своими положительными и отрицательными чертами.

Преимущества:

  • необязательно высшее образование
  • неплохие карьерные перспективы
  • хорошая востребованность
  • высокий уровень зарплат у опытных специалистов
  • работа не физическая

Недостатки:

  • такой труд для общительных
  • зачастую хватает стресса

 

Кому подойдет / Личные качества

Специалистам такого профиля для комфортного развития в профессии нужно обладать такими качествами, как:

  • коммуникабельность
  • спокойствие
  • беспристрастность
  • проницательность
  • аналитическое мышление
  • обязательность
  • многозадачность

 

Это интересно

  1. Секрет успешного подбора персонала заключается вот в чем: ищите людей, которые хотят изменить мир
  2. Кузница кадров для высшей школы — средняя.
  3. Люди могут быть очень умным или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать.
  4. Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.
СТАТЬИ
Как стать Ландшафтным дизайнером с нуля – что нужно знать

Сады, парки, городские территории и приусадебные участки – вот она сфера деятельности ландшафтных дизайнеров. Именно они проектируют их, причём так, чтобы внешний вид сочетался с функциональностью. Такая работа носит преимущественно сезонный характер.

Как стать Веб-разработчиком с нуля – знания и навыки

Выбираете специальность в IT-сфере? Профессию Веб-разботчик можно считать одной из самых востребованных и перспективных. Потребность в новых сайтах, web-сервисах и приложениях остаётся постоянной, как и необходимость в поддержке уже существующих проектов.

Профессия Экономист по труду – что делает, как им стать, зарплата

В любой организации имеет большое значение структура труда и его оплата. Без этого не построить эффективную систему, обеспечивающую нормальное функционирование компании или предприятия. Разработка норм выработки, учёт работы и её оплата – это и многое другое определяется такой специалист как...

Профессия Продавец-консультант – что делает, как им стать, зарплата

В розничной продаже большое значение имеет клиентоориентированность сервиса. Важен удобный доступ покупателям к товарам, помощь в его выборе и свободный доступ к справочной информации. Всё эти проблемы преимущественно решает такой специалист как продавец-консультант.

Профессия Инженер по охране труда – что делает, как им стать, зарплата

На производстве особенно важно соблюдение мер безопасности и сохранение жизни/здоровья сотрудников в процессе труда. Нарушение такого плана запросто остановят работу любого предприятия и могут даже привести к его закрытию. В связи с этим появились особые специалисты, это инженеры по охране труда...

Профессия Промышленный альпинист – что делает, как им стать, зарплата

Наши современные города и их инфраструктура достаточно сильно выросли в высоту. Данный подход имеет свои преимущества, но вызывает некоторые сложности с обслуживанием. Подобную задачу во многих аспектах берут на себя особые специалисты, это промышленные альпинисты.

Основа большинства современных компьютерных игр, мультипликации и даже кино – трёхмерная анимация. Она позволяет создавать даже сложные сцены и самых разных персонажей для них. В этом деле заняты самые разные IT-специалисты, но прежде всего 3D-аниматоры.